Порядок прохождения альтернативной гражданской службы

Гражданин, направленный для прохождения альтернативной гражданской службы в срок, указанный в предписании военкомата, обязан явиться к месту прохождения альтернативной службы (в организацию, учреждение, расположение части и.т.д.). Работодатель, к которому прибыл гражданин для прохождения альтернативной гражданской службы, заключает с ним срочный трудовой договор на период её прохождения в данной организации и в 3-х дневный срок уведомляет об этом военный комиссариат, который направил призывника. Соответственно, работодатель делает соответствующую запись в трудовую книжку и в учетную карту гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Продолжительность рабочего времени, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, в соответствии с трудовым законодательством РФ и обеспечиваются работодателем.

Оплата труда гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, производится работодателем в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Указанные отпуска предоставляются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Однако, продолжительность отпуска увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно. При этом работодатель приобретает необходимые проездные документы (для проезда железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным транспортом) и выдает их лицу, проходящему альтернативную гражданскую службу. Одновременно работодатель выдает указанному лицу отпускной билет п.п. 51, 52, 53 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. По окончании отпуска гражданин должен явиться к месту прохождения альтернативной гражданской службы в установленный срок. По прибытии из отпуска он сдает работодателю отпускной билет и проездные документы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы:

  • а) по истечении срока альтернативной гражданской службы;
  • б) в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе;
  • в) в связи с избранием его депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти любого уровня с осуществлением соответствующих полномочий на постоянной основе;
  • г) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы.

Увольнение гражданина с альтернативной гражданской службы (независимо от основания увольнения) оформляется приказом.

В соответствии с приказом на увольнение, в день увольнения работодатель расторгает с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу, срочный трудовой договор, производит с ним полный расчет, выдает ему под расписку трудовую книжку и учетную карту с произведенными в них соответствующими записями, а также выдает гражданину проездные документы (билеты) для проезда его к месту жительства. (Проездные документы приобретает работодатель).

Гражданин, уволенный с альтернативной гражданской службы, обязан в 2-х недельный срок со дня увольнения явиться в военкомат по месту жительства для постановки на воинский учет. При постановке на воинский учет гражданин обязан сдать удостоверение и учетную карту в военкомат по месту жительства.

В период прохождения альтернативной гражданской службы гражданин может быть переведен из одной организации в другую.

Основаниями для перевода являются:

  • - сокращение штатной численности организации, в которой гражданин проходит альтернативную гражданскую службу, или ликвидация организации;
  • - производственная необходимость;
  • - наличие подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для выполнения работ согласно заключенному трудовому договору и невозможность перевода гражданина на другую работу в этой организации;
  • - наличие подтвержденных медицинским заключением противопоказаний для проживания гражданина в местности, где он проходит альтернативную гражданскую службу;
  • - иные случаи (по решению Министерства здравоохранения и социального развития РФ).

При переводе в другую организацию работодатель расторгает трудовой договор с гражданином, производит с ним полный расчет, выдает ему трудовую книжку и учетную карту с соответствующими записями, приобретает и выдает работнику проездные документы для проезда к новому месту альтернативной гражданской службы, выдает предписание для явки к новому месту службы. Кроме того, работодатель уведомляет о факте перевода военкомат, направивший гражданина на альтернативную гражданскую службу и Федеральную службу по труду и занятости. Также работодатель обязан уведомить организацию, куда направляется гражданин на новое место альтернативной гражданской службы.

В срок альтернативной гражданской службы не засчитывается:

  • - прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
  • - время нахождения в учебных отпусках (в связи с обучением, сдачей экзаменов);
  • - время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
  • - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Условия

1. Решение призывной комиссии и предписание военкома о направлении призывника на альтернативную военную службу.

Необходимые документы:

  • · Срочный трудовой договор (на период прохождения альтернативной гражданской службы)
  • · Приказ об увольнении
  • · Трудовая книжка и учетная карта
  • · Проездные документы

Порядок действий-

Явка к месту прохождения альтернативной гражданской службы в соответствии с предписанием военкомата. При завершении альтернативной гражданской службы - издание соответствующим должностным лицом местного органа исполнительной власти, которому подчиняется организация - работодатель, приказа об увольнении лица, проходящего альтернативную гражданскую службу (по представлению работодателя)При увольнении с альтернативной гражданской службы получение у работодателя трудовой книжки, учетной карты и полного расчета. Получение у работодателя проездных документов для следования по месту жительства

Сроки

  • · Срочный трудовой договор (на период прохождения альтернативной гражданской службы) -- не позднее 3-х дней с момента допуска к работе рабочие
  • · Приказ об увольнении -- в установленном порядке рабочие
  • · Трудовая книжка и учетная карта -- в день увольнения 1 рабочий день
  • · Проездные документы -- в день увольнения 1 рабочий день
 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Загрузить   След >