Организация и методика анализа труда и заработной платы

Источники информации, методы и приемы, используемые при анализе труда и заработной платы

В качестве источников информации для анализа привлекается планово-учетная документация:

  • * статистические отчеты по труду (12-т «Отчет по труду», 1-т (некоммерческие) «Отчет по труду», 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат» и др.);
  • * штатные нормативы;
  • * штатное расписание;
  • * тарификационные списки;
  • * материалы табельного учета и движения кадров;
  • * отчет об исполнении бюджетной сметы формы № 2;
  • * основные показатели деятельности организации (развития сети, объема оказываемых услуг и т.п.);
  • * регистры бухгалтерского учета по начислению заработной платы, лицевые счета работников;
  • * материалы результатов аттестаций и обследований условий работы персонала и др.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ДФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по организации, подразделениям и категориям работников:

ДФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл (1)

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана. Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной.

Относительное отклонение по фонду заработной можно определить следующим образом:

?ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер * Кпл + ФЗПпл.пост), (2)

где ?ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф - фонд зарплаты фактический;

ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана;

ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно, переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Кпл - коэффициент выполнения плана.

Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонения переменной части фонда заработной платы необходимо подготовить следующую информацию о показателях:

  • 1. Переменная часть фонда заработной платы по плану.
  • 2. Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем производства при плановой структуре.
  • 3. Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем и фактическую структуру при плановой удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда.
  • 4. Переменная часть фонда заработной платы фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплате труда.
  • 5. Переменная часть фонда заработной платы фактически.

Факторная модель переменной части фонда зарплаты будет иметь следующий вид:

ФЗПпер = ?VВПj * УДj * УТЕj *ОТj (3)

ФЗПпер - переменная часть

VВПj - объем производства продукции

УДj - структура производства

УТЕj - удельная трудоемкость продукции

ОТj - уровень оплаты труда на 1 чел-ч

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

  • 1. Фонд заработной платы:
    • а) по плану:
  • (4)
  • б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:
  • (5)
  • в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:
  • (6)
  • д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:
  • (7)
  • е) фактически:
    • (8)
    • 2. Отклонение от плана:

абсолютное:

относительное:

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

- влияние объёма производства продукции:

  • (9)
  • - влияние изменения структуры произведённой продукции:
    • (10)
  • - влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:
  • (11)
  • - влияние изменения оплаты труда:
  • (12)

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

  • (13)
  • (14)

Затем необходимо проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда. Постоянная часть фонда заработной платы состоит из повременной оплаты труда, а также оплаты труда служащих, работников социальной сферы и других категорий работников, поэтому целесообразно отдельно изучать факторы влияния на повременную часть фонда заработной платы и оплату труда служащих. Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы одного работника. В свою очередь среднегодовая заработная плата одного работника зависит от количества дней, отработанных одним рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы за соответствующий промежуток времени [2, c. 242].

Для аналитического исследования применим следующую факторную модель:

ФЗПпост. = Ч * Д * t * ЗПч, (15)

где Ч - среднесписочная численность работников;

Д - количество дней, отработанных одним работником за год;

t - средняя продолжительность рабочего дня;

ЗПч - среднечасовая зарплата одного рабочего.

Подводя итог, можно утверждать, что заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и высококачественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

В республике создана определенная нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации заработной платы в ходе реализации основных направлений «Концепции реформы оплаты труда в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений», сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в производственном, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленный на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда.

Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы складывающейся на рынке труда.

Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы организации, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования средств, выделяемых на оплату труда работников.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Загрузить   След >