Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Бухучет и аудит arrow Организация и методика анализа труда и заработной платы в бюджетной организации

Организация и методика анализа труда и заработной платы

Источники информации, методы и приемы, используемые при анализе труда и заработной платы

В качестве источников информации для анализа привлекается планово-учетная документация:

  • * статистические отчеты по труду (12-т «Отчет по труду», 1-т (некоммерческие) «Отчет по труду», 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат» и др.);
  • * штатные нормативы;
  • * штатное расписание;
  • * тарификационные списки;
  • * материалы табельного учета и движения кадров;
  • * отчет об исполнении бюджетной сметы формы № 2;
  • * основные показатели деятельности организации (развития сети, объема оказываемых услуг и т.п.);
  • * регистры бухгалтерского учета по начислению заработной платы, лицевые счета работников;
  • * материалы результатов аттестаций и обследований условий работы персонала и др.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ДФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по организации, подразделениям и категориям работников:

ДФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл (1)

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана. Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной.

Относительное отклонение по фонду заработной можно определить следующим образом:

?ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер * Кпл + ФЗПпл.пост), (2)

где ?ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф - фонд зарплаты фактический;

ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана;

ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно, переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Кпл - коэффициент выполнения плана.

Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонения переменной части фонда заработной платы необходимо подготовить следующую информацию о показателях:

  • 1. Переменная часть фонда заработной платы по плану.
  • 2. Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем производства при плановой структуре.
  • 3. Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем и фактическую структуру при плановой удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда.
  • 4. Переменная часть фонда заработной платы фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплате труда.
  • 5. Переменная часть фонда заработной платы фактически.

Факторная модель переменной части фонда зарплаты будет иметь следующий вид:

ФЗПпер = ?VВПj * УДj * УТЕj *ОТj (3)

ФЗПпер - переменная часть

VВПj - объем производства продукции

УДj - структура производства

УТЕj - удельная трудоемкость продукции

ОТj - уровень оплаты труда на 1 чел-ч

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

  • 1. Фонд заработной платы:
    • а) по плану:
  • (4)
  • б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:
  • (5)
  • в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:
  • (6)
  • д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:
  • (7)
  • е) фактически:
    • (8)
    • 2. Отклонение от плана:

абсолютное:

относительное:

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

- влияние объёма производства продукции:

  • (9)
  • - влияние изменения структуры произведённой продукции:
    • (10)
  • - влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:
  • (11)
  • - влияние изменения оплаты труда:
  • (12)

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

  • (13)
  • (14)

Затем необходимо проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда. Постоянная часть фонда заработной платы состоит из повременной оплаты труда, а также оплаты труда служащих, работников социальной сферы и других категорий работников, поэтому целесообразно отдельно изучать факторы влияния на повременную часть фонда заработной платы и оплату труда служащих. Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы одного работника. В свою очередь среднегодовая заработная плата одного работника зависит от количества дней, отработанных одним рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы за соответствующий промежуток времени [2, c. 242].

Для аналитического исследования применим следующую факторную модель:

ФЗПпост. = Ч * Д * t * ЗПч, (15)

где Ч - среднесписочная численность работников;

Д - количество дней, отработанных одним работником за год;

t - средняя продолжительность рабочего дня;

ЗПч - среднечасовая зарплата одного рабочего.

Подводя итог, можно утверждать, что заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и высококачественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

В республике создана определенная нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации заработной платы в ходе реализации основных направлений «Концепции реформы оплаты труда в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений», сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в производственном, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленный на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда.

Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы складывающейся на рынке труда.

Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы организации, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования средств, выделяемых на оплату труда работников.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Право
Психология
Религиоведение
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее