Исторический экскурс в развитие представлений об организационном поведении по материалам зарубежных исследователей

Прежде чем начать изложение эволюции представлений об организационном поведении отмечу, что внутренними факторами проявления особенностей РЧ являются духовные сущности Об опыте приложения рассматриваемых особенностей родового человека и соответствующих им метафизическим сущностей к изучению социального согласия и толерантности см. [8-9].. В качестве внешних факторов проявления этих особенностей выступают

  • - условия, предоставляемые организацией сотруднику (ам);
  • - требования руководством фирмы к ее сотрудникам и
  • - латентные требования общего внешнего окружения (общества, экономической системы и государства) к коммерческому предприятию и его сотрудникам;
  • - прямые требования непосредственного делового окружения к предприятию и его сотрудникам.

В свою очередь, само проявление особенностей РЧ в сотрудниках той или иной фирмы выступает в качестве внутренних факторов организационного поведения не только сотрудников организации, но и самой организации. Я полагаю, что эти суждения будут ориентирами в отборе материала и в его системном рассмотрении.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Загрузить   След >