Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Товароведение arrow Автоматизація процесу ультрафільтрації води установки водопідготовки ТЕЦ

Розрахунок планового фонду заробітної плати

Ефективність виробництва залежить від правильно організованої системи матеріального заохочення робітників, яке здійснюється передусім виплатою заробітної плати.[10 с 150-154]

Заробітна плата представляє собою ту частину національних доходів і доходів підприємства у грошовій формі, яка надходить у особисте користування робітника у відповідністю з кількістю і якістю праці.[8 с.45-53]

Якість праці кожного робітника, тобто складність, відповідальність, вміння, а також умови праці визначає тарифна система. Кількісний облік витраченої праці здійснюється за допомогою різних форм і систем оплати праці.

Планування заробітної плати складається з фонду основної заробітної плати і фонду додаткової заробітної плати.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу у відповідності з нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вони встановлюються у вигляді тарифних ставок.[12 с 78-85]

Додаткова заробітна плата - це винагорода за понаднормову працю, за трудові досягнення, винахідливість, особливі умови праці. Вона вміщує доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені діючим законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.[14 с 145-152]

Для розрахунку фонду заробітної плати використовуються наступні дані:

  • 1 Тарифні ставки годинні.
  • 2 Ефективній фонд робочого часу.
  • 3 Планова чисельність робітників.
  • 4 Розмір премії, доплат за роботу у нічний та вечірній час.

Виплати на оплату праці складаються з:

Фонду основної заробітної плати.

Фонд оплати праці Фоп., грн., розраховується за формулою:

Де: Фоп. - основна заробітна плата, грн.;

Фдод. - додаткова заробітна плата, грн.

Основна заробітна плата дорівнює тарифному фонду

Тарифний фонд Фтар., грн., розраховується по формулі:

Де: Тст. - тарифна ставка годинна, грн.;

Теф. - ефективний фонд робочого часу одного робітника, год;

Чпл. - планова чисельність робітників, чол.;

Додаткова заробітна плата Фдод., грн., розраховується по формулі:

Де: Двеч. - доплата за роботу у вечірній час, грн.;

Дсв. доплата за роботу у святкові дні, грн.;

Вв - оплата відпусток, грн.;

Вго - оплата часу виконання громадських обов'язків, грн.;

- доплата за роботу у шкідливих умовах, грн.;

Пр - відсоток преміювання, %.

Доплата за роботу у вечірній час Двеч., грн., розраховується по формулі:

Де: 1/3 - частка вечірніх годин у трьохзмінній роботі;

0,2 - надбавка 20% за роботу у вечірній час.

Де: 1/3 - частка нічних годин у трьохзміннійроботі;

0,4 - надбавка 40% за роботу у нічний час.

Доплата за роботу у святкові дніДсв, грн., розраховуєтьсязаформулою:

Дсв= Тст.зм.*С*Чяв*

Де: Тст. - тарифна ставка годинна, грн.;

Тзм. - час зміни (8год);

С-кількістьсвятковихднів ,дн.;

Чяв.- явочна чисельність,чол.;

З-кількість змін;

П- кількістьбригадробітників.

Оплата за відпустку Вв, грн., розраховується по формулі:

Де: Вв - кількість днів відпустки, дн;

Зср.дн. - середньоденна заробітна плата основних робітників, грн.

Середньоденна зарплата Зср.дн., грн., розраховується по формулі:

Де: Теф. - ефективний фонд часу, дн;

- доплата за роботу у шкідливих умовах, грн.

Доплата за працю у шкідливих умовах , грн., розраховується по формулі:

Де: - відсоток надбавки за роботу у шкідливих умовах, %;

Доплата за виконання громадських обов'язків Вго, грн., розраховується по формулі:

Де: ГО - час виконання громадських обов'язків, дн.

Премія Пр, розраховується по формулі:

Де: Пр - відсоток премії, %.

Середньомісячна заробітна плата Зср.міс., грн., розраховується по формулі:

Де: Фоп - фонд оплати праці, грн.;

Чпл - планова чисельність робітників, чол.

Розрахунок планового фонду заробітної плати до введення автоматизації:

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Право
Психология
Религиоведение
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее