Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Анализ кадрового потенциала и уровня безработицы на примере Благоварского района

Заключение

По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы:

Под кадровым потенциалом общества понимается совокупность способностей всех работников для осуществления определенных целей и требований, стоящих перед обществом. Например - иметь экономику определенного уровня, воспроизводить ее составляющие на всех ступенях производственно-экономического цикла с определенной степенью эффективности. Содержание кадрового потенциала и основные его черты, на мой взгляд, можно сформулировать, исходя из следующего определения кадров. Кадры - это квалифицированные, специально подготовленные для той или иной деятельности работники, когда целесообразное их использование предполагает максимальную отдачу того, что способен дать специалист по своему образованию, личным качествам приобретенному опыту работы. Кадровый потенциал заложен в тех функциях, которые он исполняет как профессионал и в силу своих способностей, знаний опыта может обеспечить эффективное функционирование производства.

Безработица - неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное многоаспектное явление. Взрослое население, обладающее рабочей силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда.

Трудоспособное население - это все те, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать. Разграничение отдельных категорий населения осуществляется в соответствии с занятостью в рыночном или нерыночном секторах экономики. Из состава взрослого населения выделяется институциональное население, ориентированное на нерыночные структуры, т.е. на такие институты государства, как армия, полиция, госаппарат. В состав занятого населения включают тех, кто ориентирован на рыночные структуры экономики.

Численность экономически активного населения в районе составляет 12696 человек, это 48,8 % к численности постоянного населения района. Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) на 01.01.2012года составляет 4005 человек.

За II квартал 2012 года число обращений граждан по вопросу трудоустройства и за консультацией в Центр занятости населения Благоварского района составило 349 единиц. 198 человек поставлены на учет, как ищущие работу. Из числа обратившихся 68 граждан, имеющие длительный (более года) перерыв в работе; 1 - лица, освобожденные из мест лишения свободы; 19 - инвалиды; 116 - молодежь в возрасте 16-29 лет; 99 - подростки от 14 до 17 лет; 22 - уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности.

В целях повышения качества подготовки кадров обсуждаются направления, разработанные Министерством образования и науки РБ: создание образовательно-производственных кластеров; многопрофильность образовательных учреждений; их укрупнение на основе концентрации образовательных, материально-технических, финансовых, кадровых ресурсов. Все это должно помочь сбалансировать рынок труда и рынок образовательных услуг, что ускорит возрождение целенаправленной подготовки рабочих кадров для предприятий района.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Право
Психология
Религиоведение
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее